Quando me mudei para San Francisco, há 9 anos, não tinha uma estratégia para encontrar trabalho como desenvolvedor. Para tornar esse processo mais fácil para você, criei esta postagem Coderwall para compartilhar coisas que você pode querer saber se decidir encontrar um novo emprego aqui na cidade. Se você tiver alguma dúvida, ficaremos felizes em ajudar. Basta me enviar um e-mail para block.jon em gmail dot com.
Como os recrutadores trabalham
San Francisco é um mercado de engenheiros. Existem mais empregos do que engenheiros qualificados para preenchê-los. Como é esse o caso, muitas empresas trabalharão com recrutadores profissionais – às vezes chamados de headhunters – para tentar encontrar engenheiros. Freqüentemente, uma empresa firma acordos com vários recrutadores em um esforço para contratar uma vaga em aberto porque as empresas estão desesperadas.
O headhunter recebe uma taxa da empresa se conseguir encontrar um candidato para a vaga aberta, que será posteriormente contratado e permanecerá no cargo por pelo menos 60-90 dias. Normalmente, a taxa é entre 13-33%. Vamos supor que o recrutador negocie uma taxa de 18%. Se ele está procurando um engenheiro que ganhe $ 125k / ano, isso significa que o candidato (também conhecido como você) não é mais um perdedor desempregado procurando trabalho, mas um cheque ambulante de $ 22.500. Você vale mais para ele do que um Honda Accord totalmente novo.
Quando você colocar seu currículo no Monster and Dice, você será bombardeado por essas pessoas. No momento em que seu telefone começa a tocar, eles já pagaram a esses sites pela capacidade de navegar pelos currículos e, geralmente, uma taxa individual apenas para acessar suas informações de contato e possibilitar a ligação.
Assim que ouvem você dizer “olá”, eles estão salivando. Espere que um recrutador seja uma das pessoas mais agressivas com quem você vai falar. A maioria deles irá transmitir as seguintes mensagens:
- Seu currículo parece ótimo … perfeito para algumas oportunidades para as quais eles estão contratando!
- Seus clientes têm grande tração
- Seus clientes têm grandes investidores
- A firma deles é a melhor
O que você precisa lembrar é que essas pessoas realmente não se importam com você. Não seja ingênuo em uma chamada de recrutador. Muitos são apenas abutres que querem seu dinheiro. Você precisa ser capaz de ouvir o que eles estão dizendo, filtrar as besteiras e, quando não estiver interessado, dizer não . Eles o colocariam em qualquer lugar e você é apenas um número. Tenho certeza de que muitos deles são boas pessoas, mas o negócio de recrutamento é apenas isso – um negócio.
O outro grande problema é que muitos deles não estão familiarizados com as próprias tecnologias que representam, por exemplo, não sabem a diferença entre JavaScript e Java.
Você não precisa deles e há uma maneira melhor.
Como funciona a contratação nas empresas em estágio inicial
Uma start-up é lançada quando um empresário decide tentar fazer algo que as pessoas desejam. Acontece que isso é muito difícil de fazer e a maioria das pessoas não tem sucesso.
O empreendedor geralmente inicia o processo criando um produto básico ou ideia que ele então compartilha com investidores anjos (também conhecidos como indivíduos ricos) para ver se eles estariam dispostos a investir na ideia. Se tiver sorte, o empresário pode levantar $ 50k- $ 500k, o que o ajuda a construir algo um pouco mais sofisticado com outras pessoas. A versão básica de um produto ou serviço geralmente não é muito impressionante. Ele existe principalmente como a primeira experiência real para ver se, e quantas pessoas realmente desejam esse serviço.
Se o empresário for bem-sucedido, isso significa que encontrou um modelo que permitiria ao seu negócio florescer. Quando os números comprovam que o modelo de negócios está funcionando, o empresário às vezes busca financiamento adicional. O dinheiro adicional é usado para expandir o negócio.
Normalmente, uma empresa que recebeu uma segunda rodada de financiamento conseguiu convencer uma instituição de investimento profissional, como uma empresa de capital de risco, de que o modelo funciona. No mundo da tecnologia, muitas pessoas olham para o prestígio da empresa de capital de risco como um indicador de quão empolgante o negócio pode realmente ser.
Uma empresa em estágio inicial tem mais probabilidade de veicular anúncios de emprego no Craigslist do que usar um recrutador, pois eles são sensíveis ao preço. Para cargos de engenharia sênior, a estratégia que tenho visto repetidamente é direcionar o Craigslist com postagens anunciando um alto salário, uma vez que a marca ainda não é conhecida.
Na maioria dos casos, quando você entra em contato com uma empresa em estágio inicial, espere ouvir muito ar quente. Durante o processo de contratação, a função do fundador será tentar convencê-lo de que você deve trabalhar para a empresa dele. Ele provavelmente não pode oferecer a você o mesmo pacote de remuneração que você poderia obter em uma empresa em crescimento. Você deve esperar que lhe seja oferecido um salário 20-35% inferior ao do mercado. Provavelmente, você receberá nenhum ou terrível benefício para a saúde. Por outro lado, eles terão a capacidade de oferecer a você mais opções do que você poderia conseguir em uma empresa maior. O ponto de venda é que, se a empresa se tornar valiosa, você terá toneladas de opções das quais poderá se beneficiar por meio de um evento de liquidação, como um IPO ou aquisição.
Quando você entrevista em uma empresa em estágio inicial, você os está entrevistando mais do que está sendo entrevistado. Sua decisão de ingressar em uma empresa em estágio inicial pode ser uma das decisões financeiras e profissionais mais importantes que você pode ter que tomar. Por um lado, você quase certamente perderá. Muito provavelmente, você sofrerá um custo de oportunidade irrecuperável . (Por exemplo, se você aceitar $ 70k / ano em vez de $ 100k / ano, depois de 4 anos, você basicamente perdeu $ 120k.) Por outro lado, há a menor possibilidade de que a empresa na qual você ingressou seja muito bem sucedido. Se é o suficiente sorte de sobreviver nos primeiros anos, a questão é se ou não você vai sempre ser capaz de recuperar o custo de oportunidade $ 30.000 / ano que você foi acumulando.
Se você decidir trabalhar para uma empresa em estágio inicial, deve estar 100% convencido de que o produto da empresa é algo que as pessoas desejam e que os gerentes serão capazes de realizá-lo.
Cuidado: às vezes é difícil diferenciar entre o que você deseja que seja verdade e o que é verdade. Se alguém lhe oferece muito patrimônio em algo, seu primeiro instinto pode ser que você queira que funcione. Você tem que usar de bom senso … a maioria das coisas não funciona e mesmo se você participar, não há sentido em bater em um cavalo morto.
Você precisa ser capaz de dizer não. Mesmo que você tenha ingressado nele, procure evidências concretas de que o modelo está funcionando. Se você não tem certeza, provavelmente está caindo de uma prancha sem motivo. Não ande na prancha. Atualização de pessoas inteligentes.
Como funciona a contratação em empresas em crescimento
As empresas em crescimento encontraram um modelo comprovado e geralmente contam com milhões de dólares para contratar mais engenheiros e divulgar o serviço o mais rápido possível. São Francisco é o lar de muitas empresas de tecnologia em crescimento empolgantes … muitas das quais você já ouviu falar. As empresas em crescimento não são sensíveis ao preço de pequenas coisas e se preocupam com o dimensionamento dos negócios, em vez de se adequar ao mercado do produto.
As empresas de crescimento de tecnologia em San Francisco têm dinheiro … geralmente pelo menos $ 5.000.000, mas mais frequentemente dezenas ou mesmo centenas de milhões de dólares. Você pode digitar o nome de qualquer empresa de tecnologia no Crunchbase para ver o quanto eles têm e outras informações importantes. Empresas com dinheiro pagam a seus engenheiros o valor total de mercado, fornecem escritórios muito bons e oferecem bons benefícios, como saúde, 401k, almoço grátis e transporte para o trabalho. Você terá menos opções de ações do que em uma empresa em estágio inicial, mas suas opções terão uma probabilidade muito maior de serem valiosas no futuro do que se você tivesse ingressado em uma empresa em estágio inicial. Portanto, minha recomendação é ingressar em empresas de tecnologia enquanto elas estão em fase de crescimento.
As empresas em crescimento são mais propensas a usar recrutadores. Eles podem pagar a taxa de recrutamento de $ 30.000. No entanto, além disso, eles podem ter pelo menos um recrutador em tempo integral empregado na empresa.
Por esse motivo, é importante distinguir entre um recrutador que é um headhunter aleatório e um recrutador que trabalha para a empresa na qual você pode ingressar. Enquanto o caçador de cabeças idiota abutre aleatório deve ser tratado com mais severidade, o funcionário em tempo integral que trabalha na empresa em que você está tentando entrar é geralmente muito gentil e deve ser tratado com respeito. Seus incentivos são diferentes e os recrutadores em tempo integral da empresa geralmente não são agressivos – eles são educados.
Uma vez que US $ 30 mil é algo que qualquer empresa prefere evitar, muitas empresas de tecnologia têm um programa interno de bônus por indicação de funcionários. Funciona assim: se você já é funcionário de uma empresa de tecnologia e ajuda a encontrar um candidato que eventualmente seja contratado como engenheiro, você ganha um bônus! Trabalhei em uma empresa onde o bônus de indicação era de $ 2.000 e em outra empresa onde era de $ 15.000, e algumas outras no meio. Hilariante, isso é realmente uma grande economia em comparação com trabalhar com um recrutador, além disso, os leads são melhores.
É por esse motivo que você se sairá muito melhor usando suas conexões para ajudar a garantir uma entrevista de emprego em uma empresa de tecnologia do que se fosse se candidatar a um cargo de engenheiro a frio. Quaisquer contatos que você tenha em empresas onde gostaria de trabalhar podem ser elegíveis para um bônus e, portanto, são incentivados a tentar ajudá-lo a atravessar o processo.
Dicas para encontrar uma empresa que muda a vida
Em primeiro lugar, vou lhe dizer algo que você não deve fazer: não aceite o primeiro emprego que surgir só porque você se sente pressionado.
Uma vez escrevi algo que começou a ganhar dinheiro, mas quando acabou, senti a pressão de encontrar algo rapidamente. Esse acabou sendo um dos piores empregos que já fiz.
Transforme seu currículo em ouro maciço. O truque é permanecer no ponto e usar o mínimo de palavras possível para fornecer um significado rapidamente. Se você está se candidatando a um emprego de engenheiro, ninguém quer ler sobre como você toca banjo, se interessa por fogos de artifício ou quais esportes você pratica. (Você pode mencioná-lo no final do seu currículo ou guardá-lo para a entrevista pessoal, se eles perguntarem.)
Em vez disso, sugiro uma breve carta de apresentação de uma página e não mais do que um currículo de duas páginas, contendo apenas a experiência e as coisas que você fez e que se relacionam com o emprego ao qual está se candidatando. Quem lê o seu currículo precisa ser capaz de olhar a primeira página e identificar instantaneamente que você está pronto para o cargo. Fique no ponto!
Em seguida, você tem que aprender a escolher empresas que estão destruindo qualquer setor em que estejam. Esta não é uma ciência exata.
Meu barômetro simples para saber se uma empresa vale ou não a pena olhar é se você, ou alguém que você conhece, já deu dinheiro à empresa antes. Simples assim.
Se você pedir a dois amigos para listar quais aplicativos, produtos, sites ou serviços online da Internet eles pagaram nos últimos 3 meses, eu diria que as empresas nessa lista provavelmente serão, ou já são, muito incríveis lugares para trabalhar. Da mesma forma, qualquer aplicativo móvel social gratuito que seus amigos estejam usando também são projetos que valem a pena ingressar , desde que o serviço esteja ganhando milhões de novos usuários e interações sociais a cada mês .
O truque é tentar escolher os vencedores no início. Uma fonte que procuro para isso é simplesmente a página inicial do TechCrunch. Quando estava procurando trabalho, foi um dos primeiros lugares que procurei em busca de pistas sobre quais empresas em estágio inicial estavam desfrutando de enorme crescimento e sucesso.
Certifique-se de trabalhar para uma empresa cujo produto você realmente acredita. Você deve se sentir bem com isso. Em minha experiência pessoal, estive em contato com um determinado aplicativo móvel de compartilhamento de imagens sobre a possibilidade de eu me mudar para Los Angeles para ingressar na equipe de engenharia deles em maio de ’13. Por fim, fui dissuadido quando cheguei à minha própria conclusão de que não era algo em que realmente acreditava ou me sentia confortável em ficar por trás.
O que é “mudança de vida” sobre tudo isso?
Passei muitos anos trabalhando principalmente em start-ups mortos em chegadas. Isso me fez realmente apreciar e saborear a oportunidade de trabalhar em algo que as pessoas desejam. Muitos dos melhores engenheiros do mundo acorrem a São Francisco para se juntarem às startups de ponta. Juntar-se a uma start-up de topo significa trabalhar com outras pessoas que são algumas das melhores do mundo no que fazem.
Para mim, sinto-me honrado por meus colegas engenheiros da Lyft. Meus colegas de trabalho são algumas das pessoas mais talentosas com quem já trabalhei. Suas origens vêm de uma variedade de empresas importantes como Google, Apple e Zynga, apenas para citar alguns. Eu trabalho com eles todos os dias e sou um engenheiro melhor para isso.
Sair do mundo dos estágios iniciais e me juntar a algo que amo me tornou uma pessoa mais positiva. Tenho horários flexíveis e começo a trabalhar em desafios de programação que gosto. O código que escrevo atinge um número enorme de pessoas e eu consigo fazer parte de algo realmente incrível que está mudando o transporte em nossa sociedade.
Minhas melhores escolhas para 2014
Abaixo, eu compilei minhas principais escolhas para empresas que eu acho que seriam as mais interessantes para ingressar em São Francisco em 2014 porque cada uma delas está arrasando. Esta lista é apenas minha opinião.
- Lyft – 7 anos no mercado.
- Square – 5 anos no mercado.
- HomeJoy – 2 anos no mercado.
- Stripe – 4 anos no mercado.
- Airbnb – 6 anos no mercado.
- GitHub – 6 anos no mercado.
- Pinterest – 5 anos no mercado.
- Slack – 1 ano no mercado.
Isenção de responsabilidade: Eu trabalho para Lyft e recebo um bônus de indicação em nossas referências de engenharia para iOS / Android, Python, Go, DevOps, AWS, WebDev, Data Science e outras posições de engenharia abertas.
Conclusão
A maior parte da minha postagem é focada em números, benefícios e dinheiro, mas não é o mais importante. Quando você faz uma entrevista em uma empresa de crescimento ou outra, precisa se perguntar se pode ou não fazer daquele lugar sua casa por pelo menos alguns anos. Sua resposta deve ter menos a ver com o escritório e localização e mais com as pessoas com quem você está trabalhando. Você fica muito melhor trabalhando com pessoas de quem gosta por menos dinheiro do que com pessoas que você odeia por mais. Se você está trabalhando por menos para as pessoas que odeia, é hora de se recuperar.
Se você estiver interessado em saber mais sobre minhas opiniões sobre contratação em San Francisco, dicas ou outros, sinta-se à vontade para <a href=”mailto: block.jon@gmail.com “> me enviar um e-mail </a>. Fico feliz em ajudar. Tenho muitos contatos em grandes empresas em San Francisco.
Finalmente, gostaria de deixá-los com as palavras simples e inspiradoras do Dr. Seuss ‘”Oh, os lugares que você irá!” .