Não tenho vergonha de compartilhar minhas frustrações com os recrutadores. Não o tipo de recrutador interno, mas sim recrutadores de lugares como Teksystems ou Cybercoders. Esses caras são headhunters em busca de uma colocação rápida em uma requisição aberta, geralmente sem qualquer relacionamento específico com a empresa contratante.
Como sou freelancer há dois anos, recentemente atualizei meu currículo para um formato mais funcional. Este tipo de formato enfatiza as principais habilidades e experiências, e evita o histórico de trabalho cronológico reverso e chato. Eu gosto porque tenho uma gama muito ampla de habilidades e acho que é minha maior característica.
Tive uma relação bastante amigável com um certo recrutador em uma certa grande empresa ao longo dos anos. Normalmente, se eles perguntam, passo meu currículo e dou um pouco do meu tempo para conversar: afinal, estou sempre aberto a oportunidades. Então, quando um recrutador me contatou sobre minha disponibilidade e currículo, fiquei mais do que feliz em enviar meu novo currículo funcional. Realmente, eu me esforcei muito e estou bastante orgulhoso disso.
Veja, eu sinto que os currículos são apenas para iniciar uma conversa. Anoto uma breve visão geral do que posso fazer e talvez de alguns lugares em que trabalhei e, se parecer que posso ser qualificado, você – como gerente de contratação – me liga para saber mais sobre mim. Afinal de contas, o processo de busca de emprego envolve apenas conversas. E, honestamente, há algumas coisas que não podemos colocar facilmente no formato de currículo: coisas como metas (fora do enérgico “Para obter uma posição no blá blá blá) e ambições.
O problema que descobri é que as grandes firmas de recrutamento querem apenas um inventário de suas habilidades e uma lista dos lugares onde você trabalhou, em ordem cronológica inversa – é claro. Parece que eles poderiam se importar menos com você como pessoa, mas definem você como sua profissão comparada a pontos de dados. SQL de cinco anos? Verifica. Dois anos na Big Co? Verifica.
Então, quando o novo recrutador me e-mail de volta, perguntando sobre datas e pontos e em que empresa eu usei exatamente o quê, fiquei mais do que um pouco irritado. Não é culpa dela, ela é uma pessoa perfeitamente legal, mas representa a indústria como um todo. Tudo deve ser pesado e medido com muito pouco cuidado com quem você é como pessoa. Você brinca com o Rust nos finais de semana? Bem, você não usou isso em um trabalho e os requisitos não mencionam isso, então é inútil. Você é um poliglota que usa vários idiomas? Bem, a menos que você tenha de 2 a 5 anos em um idioma / plataforma específico, é inútil mencioná-lo. Você consegue aprender linguagens rapidamente, mas nunca usou Java a sério antes? Não tente se candidatar a uma posição Java por meio desses caras, porque eles não
A última parte é o que realmente me incomoda. Os recrutadores não se preocupam com o conhecimento por trás do desenvolvimento de software, eles só querem saber sobre as ferramentas que você usa. Já imaginou não contratar carpinteiro porque ele só tem experiência com martelos de fibra de vidro e não de madeira?
Não sei qual é a lição aqui. Sei que quero me sentir menos como um pedaço de carne fazendo fila para ser medido.