Estes são os erros mais comuns que vi que você precisa evitar:
Rambling
É fundamental manter suas respostas concisas. Você nunca deve dar uma resposta de mais de dois minutos a qualquer pergunta. Se o seu entrevistador quiser se aprofundar em algo que você mencionou, ele perguntará, caso contrário, você estará perdendo um tempo valioso.
Pegue uma ou duas frases para criar sua história e, em seguida, converse sobre o que você fez. Se você já passou um tempo se preparando, já deve saber montar, de forma concisa e interessante, qualquer uma das histórias que vai contar.
Não se vendendo
O objetivo de uma entrevista comportamental é se vender e mostrar ao entrevistador por que você é a pessoa certa para o trabalho. Isso significa que você pode se gabar de suas realizações aqui. Não seja desagradável, mas não hesite em falar com confiança sobre o que VOCÊ realizou.
Um lugar onde você pode estar se vendendo mal inadvertidamente é ao falar sobre o trabalho que você fez como parte de uma equipe. Sim, o fato de você ter trabalhado com uma equipe é importante, mas também é fundamental destacar especificamente suas próprias realizações. Diga “eu” e não “nós” ao falar sobre o que você fez.
Não ser genuíno
Se você já ouviu alguém dizer que sua fraqueza é “trabalhar muito” ou algo assim, esse é um exemplo perfeito de algo que não parecerá genuíno para seu entrevistador. Você quer se vender, mas escolher algo que seria considerado um traço positivo por muitos parece que você está tentando encobrir suas verdadeiras fraquezas.
Concentre-se em contar histórias reais e relacione essas histórias ao que a empresa procura em um funcionário. Se você fizer isso, não precisa ser perfeito. Ninguém espera que você seja perfeito. Eles querem ver se você é um humano com quem desejam trabalhar.